我怎么也想不通？

闲鱼野鹤

    自己老了，有些事真想不通。
     以前企业退休后，过去是男60周岁、女50周岁、化工类企业男55周岁退休。
    可现是推尽退休，目的是解决养老金大盘不足。
    特别是做体力的企业工，到60周岁已经力不从新的。
    为什么能提前退休，让年轻人，特别是高学历的人上岗，他们也同样交养老金啊！


    再一个问题是：退休的职工退休金比在岗的年轻人高，年轻人能想得通吗？
   
       至于公务员推迟退休，他们当然高兴，他们最好能到80周岁才退休。


   是哪一个专家想出这样的政策？

从善如流

同工龄不同待遇：退休账本里的公平之问——
      养老金差别众所周知，都是 40 年工龄，在事业与企业单位退休，每月养老金相差悬殊。这种 “同工龄不同命” 的落差，成了退休老人茶余饭后绕不开的话题。
      或说 “退休金比在岗工资高” 是普遍现象，可在企业退休群体里，社科院数据显示，全国企退人员平均替代率仅 42%，即退休后收入缩水近六成。事业单位退休的每月八千多，比不少在职年轻人月薪还多。这种差距不是 “谁更能干” 的问题，而是退休账本里藏着的制度鸿沟。
      养老保险双轨制：过去事业单位不用缴社保，退休可领工资的 90% 左右，而企业职工要自己缴费，待遇看账户积累。2014 年并轨后，以为能 “一碗水端平”，可差距并没抹平；视同缴费年限，在国企改制前的 10 年工龄，认定时磕磕绊绊，而事业单位的待遇，改革前 20 年工龄都算缴费，光过渡性养老金就比企业职工多。如缴费环节按社平工资的 60% 缴社保，而事业单位却按实际工资足额缴纳，缴费指数达到 1.5 甚至更高。这 0.6 和 1.5 的差距，让基础养老金差出 2.5 倍。机关事业单位有强制性职业年金，单位缴 8%、个人缴 4%，相当于多了份 “第二养老金”，而企业连基本社保都缴得勉强，企业年金更是闻所未闻。
      常听年轻人抱怨 “退休金比工资高”，让人寒心的不是个别高待遇，而是制度失衡带来的公平缺失。同样满四十年，为社会主义分工不同，为什么事业单位退休享受 80% 以上的替代率，企业职工却只有 50% 左右？让人费解的是，财政补贴对机关事业单位倾斜度，如2023 年给机关事业养老保险补贴有 6260 亿元，几乎和企业职工的 7722 亿元持平，可参保人数却差着好几倍。
      2025 年养老金调整时，提高了工龄挂钩权重，实现 “多缴多得、长缴多得” 的原则，养老公平不该是 “体制内外两重天” 的身份差异。企业职工的退休金数字，盼的不是拉低那些高人的待遇，而是让低者的付出能得到对等的回报 —— 这才是养老金制度最该守住的初心。

真真

从善如流 发表于 2025-10-6 17:01
同工龄不同待遇：退休账本里的公平之问——
      养老金差别众所周知，都是 40 年工龄，在事业与企业单位 ...

权力在他们手上，想不通会影响情绪，情绪不好会影响健康。不想那些我们够不着的，想着开心快乐，其他交给老天。

从善如流

真真 发表于 2025-10-6 17:57
权力在他们手上，想不通会影响情绪，情绪不好会影响健康。不想那些我们够不着的，想着开心快乐，其他交给 ...

在知青群体中客观存在双轨制、养老金待遇悬殊；比上不足比下有余，因此必须提升身体质量、让革命本钱月月增值

廖若晨星

公平 公正 民主 平等

闲鱼野鹤

从善如流 发表于 2025-10-6 17:01
同工龄不同待遇：退休账本里的公平之问——
      养老金差别众所周知，都是 40 年工龄，在事业与企业单位 ...

谢谢老师友情交流！

闲鱼野鹤

真真 发表于 2025-10-6 17:57
权力在他们手上，想不通会影响情绪，情绪不好会影响健康。不想那些我们够不着的，想着开心快乐，其他交给 ...

谢谢老师友情交流！

闲鱼野鹤

从善如流 发表于 2025-10-6 18:19
在知青群体中客观存在双轨制、养老金待遇悬殊；比上不足比下有余，因此必须提升身体质量、让革命本钱月月 ...

谢谢老师友情交流！

闲鱼野鹤

廖若晨星 发表于 2025-10-6 19:16
公平 公正 民主 平等

谢谢老师友情交流！

真真

从善如流 发表于 2025-10-6 18:19
在知青群体中客观存在双轨制、养老金待遇悬殊；比上不足比下有余，因此必须提升身体质量、让革命本钱月月 ...

每年山歌唱的好听，实质还是拿的越多长得越多，贫富差距越拉越大。老百姓喊破喉咙都白搭。索性不喊了，把身体搞好，以时间取胜。