北京晚报综合
公司效益良好，老板却发话“允许员工自愿降薪”？这还真不是段子。近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。
据红星新闻了解，该公司为“广州多益网络股份有限公司”，群中发言者正是其创始人徐波。另有多名该公司员工透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。
截图员工已离职
在职员工称这属于公司“忠诚度测试”
据网传截图所示，公司负责人说降薪的意思是：每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%，且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪”。
11月6日，截图员工在知乎上现身说法，表明图是自己截的，但却不是自己上传到网上的。目前，该员工已离职，并晒出解除劳动合同证明。
当事员工的离职证明
该员工还原了当日的事发经过，11月3日，他截图后，随即收到公司创始人徐波的问话，承认自己截图后，人事在当天就开出了解除劳动合同证明。
事后，该员工才知道系统自带盲水印，截图能显示其工号。但他表示，自己是主动离职，没有受到公司胁迫。
该员工指出，“自愿降薪操作”，更像是“钓鱼”，是老板希望用完全信任他的人。但自己并不认可这种操作，“徐总的三观与我不符，所以才提出离职”。
这并不是多益网络第一次因类似事件上热搜。去年，同样引发热议的，是多益网络要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包，金额从100元到500元不等。这件事的结果，是徐波在年会上宣布，红包全部拒收，并且给予员工十倍返还。
这一系列的操作被内部员工视为“服从性测试”，目的在于“测试忠诚度”，“排除异己”。
据南方+记者查询，在创办多益网络之前，徐波曾是网易的一名员工，在做游戏产品上极有天赋，《梦幻西游》《梦想世界》《神武》都是他主导的产品。
2006年，徐波出走网易创立了广州多益网络股份有限公司，公司主要产品有《梦想世界》《传送门骑士》《永恒魔法》等。天眼查显示，作为公司实际控制人，徐波持有多益网络99.5%的股份。网络游戏的发展，为徐波积累了大量财富。
徐波最后一次进入福布斯中国400富豪榜是2018年，彼时其个人财富为75.2亿元，此后便再与该榜单无缘。2020年5月12日，徐波以157.1亿元财富位列《2020新财富500富人榜》第186位。
据多益网络官微介绍，广州多益网络有限责任公司是广州本土互联网游戏企业。成立以来，通过自主研发、自主运营，在业界独树一帜。其中神武系列、梦想世界系列等游戏IP大作，网聚千万玩家。电子邮箱、即时通讯等互联网产品亦有开发。多益网络是国家科技部认定的高新技术企业、广州市认定的总部企业，七次登榜中国互联网企业百强，累计纳税逾12亿。
“自愿降薪”是否违法？
律师称有胁迫员工之意
7日中午，@多益网络 在微博回应此事。该公司声称自愿降薪是员工合理合法的权利，并称涉事员工是私自违法把公司内部发布的待遇调整相关的商业机密对外发布，后其引咎辞职。多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。疫情特殊环境下，员工自愿降薪是非常好的共度疫情的模式，不应该攻击这种自愿。更何况是降低月薪，但提高年终奖，提高实际总年薪的做法，更应该被称赞。
让员工选择“自愿降薪”是否违反劳动法？11月6日，红星新闻记者采访了天册（北京）律师事务所合伙人李岩，他表示，从截图对话看，有胁迫员工之意，这种方式并不恰当。
“自愿降薪相当于邀约，劳动者有权利可不接受这个邀约。如果因此受到差别待遇，劳动者可以提出正常诉求。”在该事件中，李岩认为，虽然劳动法及劳动合同法赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬，但这种权力不应当被滥用，就目前截图显示的内容，并不属于公司可以单方提出降薪的情形，如果公司以这种形式进行降薪或离职，应属于违法劳动法的情形。
如果是公司经营困难，可以通过跟员工协商一致的情形下作出薪资变更，但目前表述是“公司收益良好”，这种情况的降薪，可以被视为违反劳动法。
从事8年法律职业，擅长劳动法官司的法律人士袁亚洋告诉红星新闻，要求员工主动提出降薪，目的就是为了避免单方降薪的违法性。“薪资降低属于变更劳动合同，按照法律规定，劳动合同的变更必须要双方协商达成一致才可以，并且原则上要签订书面协议，如果未签订协议，员工在变更后的30日内未提出异议的，实际上也是认为默认了降薪的有效性。”袁亚洋表示。
网友质疑：哪有员工自愿降薪
企业正式回应后，不少网友提出质疑：
发表于 2020-11-8 13:07