职场人际关系要点

快乐退休老人

如今刚从学校里出来的毕业生，绝大部分是独生子女，从小受到家庭宠爱，习惯于以我为中。来到社会错纵复杂的大环境里，在复杂的人际关系中，不能摆正自己的位置，找准自己的坐标，往往多走弯路。对此，很有必要加强这方面的学习。        对上司——尊重、服从、学习、 　　任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。所以，尊重、学习、服从就是与上司相处的基本要求。那种自以为是，自认为比上司高明的做法是不合适宜的。许多老革命文化程度不高，但能指挥千军万马，这就需要正确看待他们，从他们身上学习自己不懂不会的东西，弥补自己的不足。       但是，每一个上司又不是完美的。他也有不足和遗漏，这就是有才能的下级发挥作用之处。要从搞好工作出发，给上司提出自己的建议，尽力完善、弥补上司的不足，在尊重的氛围里，拿出详细的足以说服对方的资料计划，要让上司心悦诚服地接纳你的观点，展示自己的才华。 　　对同事——理解、支持、帮助 　　在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家迁就自己。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，使人反感。同时，对同事的工作要大力支持，在力所能及的范围内给予帮助。还要注意学习同事的优点，变为自己的长处，刚入职场就是最好的学习时机。 　　对下属——带头、帮助、关怀 　　对下属，虽然有工作上的职位差异，但人格上是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头人而已。自己要以身作则，为下级做出榜样，充分发挥带头作用。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。当领导一定要认识到自己的双重责任：一是搞好单位建设，完成单位任务；二是培养人才，选拔接班人。尤其不要压制下属的成长，下属若能超过自己，那是自己的光荣。要关心下属的家庭、生活情况，帮助他们免除后顾之忧。当领导与下属发生争执时，要耐心听取下级意见。 　　对朋友——选择、热诚、有分寸        朋友多了路好走，这是市场经济发展的需要。首选要善于挑选朋友。一般说来，经常打交道的朋友，基本是一个层次的人，包括经济地位，受教育程度、思想水平等。所以交朋友首先要有选择。差距大了难成为真正的朋友。尤其不要交那些层次低下的酒肉朋友、赌博朋友等。 对朋友要热情诚恳，主动联系、热情接待，互相帮助。 同时，交朋友也要有分寸。遇事要分清对和错、公和私、高档和低俗，该说的和不该说的，做不到的事不要盲目承诺。有的朋友是终身朋友，更要珍惜，诚恳交往。 　　竞争对手——尊重、宽容、微笑 　　在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。所谓竞争对手，就是才干方面与你旗鼓相当的人。换句话说，也是有本事的人。所以要尊重。 有的人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后“使绊子。这都是小人的做法，到头来伤害的是自己。要坚信搞阴谋鬼计者难成大事，堂堂正正才是光明出路。其实，搞好自己的工作才是最有效的竞争。要相信领导和群众的眼睛是雪亮的。当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，而是露出微笑，做好自己的工作，表示出大度开明的宽容风范。当你在别人之上时，就要善于识别、选拔、推荐。这样才有利于工作。能够把竞争对手化为朋友，这才是宽容大度的人，有真本事的人。               对事情-------多干是机会，吃亏是福气        有的年轻人参加工作后还在孩子梦中没有醒来，工作中能推就推，能拖就拖，这叫长不大，没断奶。这种人是难当重任的。懂事的年轻人会主动向师父和老同事学习，尽快适应，主动搞好工作。常言说勤能补拙、勤能生巧。要知道干得多才能熟练，才能成为内行。偷懒耍滑只会延长自己的哺乳期。只有 尽快掌握工作要领，学会独立操作，就是上了一个台阶。所以说多干就是机会。在待遇面前，吃点亏可以换回好人缘和好名声，为你的长远发展积攒人气、奠定基础，因此说吃亏是福。就是办公室的杂事如打开水等小事，也要主动去做。才能给人留下好印象。有人说这是假积极，其实能长期坚持的都是真的，假的长不了。    祝愿年轻人尽快成长 ！

阿强

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