本帖最后由 韩友文 于 2016-5-24 14:21 编辑
档案故事
记得最初大学毕业参加工作时，领导会令自己写一份详细自传，就是一份详细的个人历史。说是建立个人档案之用。这事归组织人事部门管，如果发现自传中有疏漏破绽，或可疑之处，还要派人到事件有关地点“外调”。
这样形成的每个人过去的历史，家庭情况，社会关系等，再加上组织领导的定期鉴定评语，统统装入一个档案袋里，俗说的“装口袋”，就成了个人的档案。
档案是随工作年限而逐渐增加的。除了每年的鉴定总结要收入口袋，如果评上先进，当上劳模；或犯了错误，受了处分；也都要记录在案，收入口袋。
实际上，大学生也有个人档案，不过比较简单，主要是学籍资料。如果在学期间有大事：任职支书、班长；犯大错误，受到记律处分，也要加入档案。再就是专职管学生的政治辅导员，平时观察与记录学生的有关事项，也可能收入学生的档案袋中。
这也正是文化大革命开始时，大学生“造反”，一帮“勇敢者”红卫兵群起砸档案室，火烧“黑材料”档案的起因。
过去找工作，不像现在到处寄求职信，网上发简历，参加应聘。那时讲的是“服从组织分配”，“放在那里，就在那里扎根。”当然，用人单位也会挑挑拣拣，先来个“背对背”，不见人，先看档案资料。相不中的也可以不要，也少去了几多尴尬和不必要的麻烦。至少对“商调”人员都是这样。
因此，一般人员，尤其是家庭出身，历史复杂，社会关系啰嗦多的一些人，对档案一事总是心存惶恐，颇有讳莫如深之感。因为当时的人事干部政策，是看重档案里的“死”材料的。当时也提出看人要“重在表现”。但不过是“说在嘴上，写在纸上，”而已。那个领导都不会“丧失立场”，同情和看中和“地富反坏右”沾边的人。
如果要决定一个人参军、入党、重要职务提升，可能更“严肃”，还要上溯审查祖宗三代呢。
当年，死档案决定活人命运的悲剧，时有发生。我就知道，我校一级教授的女儿按高考分数，考中了名牌大学，但就是没有被录取！还不是她老爸（当时划成大右派）在档案里惹的祸！说实的，那时的个人档案，真可称得上考学、任职、升迁的“命根”啊！
现今的人事档案制度如何？据知，除党、政、军、机要部门，要求还很严格外，一般企业和普通事业单位，招聘用人时对档案的要求，已经不再十分看重。发生过企业挖人，并不要求带档案。教授跳槽到新单位，档案也可以重建。关键是看你有没有真本事，这的确不能不承认算得上一个不小的进步！
谁都知道，企业、院校、机关、用的是有理想、有才干、有技术的大活人，而不是整天研究这个人的过去历史！至于，个人是否忠实诚信，能独当一面完成任务，也是需要考察活人的实际工作业绩和为人品质才行。
看来，档案作为历史的记录，作用是有局限的。考核与评价一个人，靠档案是远远不够，而且有明显弊端的。那么，人事档案的管理制度，是不也要与时俱进地改革一番呢！
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发表于 2016-5-26 05:17
